Новости и общество - Этика На Рабочем Месте - Обеспечение успеха с гибкость на рабочем месте

KriStino4ka | Просмотров: 32



Американские компании считают, что рабочая сила изменилась за последние десятилетия, традиционной среды на рабочем месте должны также измениться, чтобы сохранить бизнес эффективным и успешным. За последние несколько десятилетий, п. С. рабочей силы росла быстрее, чем население в целом, в основном из-за того, что пожилые работники находятся в трудовых коллективах больше. Пожилые американцы, здоровее и более активны, что делает их менее вероятно, чтобы выйти на пенсию только потому, что они достигнут 65-летнего возраста, и пособия по социальному обеспечению в конечном итоге вырастет до 67 лет для людей, рожденных в 1960 году или позже. Недавний опрос ААП обнаружили, что 79% из бэби-бумеров планируют продолжать работать во время их пенсионные годы.

Продолжающийся рост рабочей силы означает, что молодые работники должны конкурировать со старыми выдержанными, и компании должны работать тяжелее, чтобы сохранить опытных работников. Обеспечивая окружающую среду, которая поощряет равенство, братство, и возможности для роста бизнеса поможет привлечь новых работников и удержать старых. Ключом к развитию этого вида труда является гибкость в подходе-результаты-только рабочая среда (Роу).

Подход Роу

Разработан консалтинговой группы культуры РХ, Роу-это новый способ работы, который предоставляет сотрудникам больше ответственности и подотчетности за свою работу и как они это делают. Нет определенного расписания и отслеживание того, как сотрудники тратят свое время. Учет фокусируется на эффективности и производительности, а суть в том, что никаких результатов составляет не работа.

Хотя этот подход представляет собой огромное изменение от традиционного рабочего места, подумал, что многие предприятия, которые приняли концепцию видим потрясающие результаты. Например, лучше купить перешли на подход Роу в 2003 году, и с тех пор 60% из 4000 работников со штаб-квартирой в richfield, Миннесота, перешли на новый способ работы. По оценкам компании, ее стоимость оборот на одного сотрудника 102,000 долларов, но его команды Роу уже 3. 5% меньше добровольная текучесть, чем ее не-Роу команд, поэтому работники в более гибкую среду будет дольше держаться-тем самым снижая стоимость их замены. Путем преобразования всей штаб-квартиры в РОВЕ, по оценкам компании, она сможет сэкономить до $ 13 млн в год расходы на замену сотрудника.

Особенности

Гибкость рабочего места означает разные вещи для разных людей, но обычно это означает, как и когда работа будет выполнена, порядка распределения рабочей нагрузки и как организована карьеры и структурированный. Он улучшает найма и удержания персонала, поощряет разнообразие сотрудника, повышает удовлетворенность работой, а также снижает стресс. Некоторые идеи включают:
Менее жесткое планирование времени, например, различные Нью-эйдж мероприятий, которые включают гибкий график и 4-х дневная рабочая неделя.
Гибкость в количестве отработанных часов, таких как увеличение количества неполный рабочий день или неполную год вакансий.
Возможность карьерного пути с нескольких точек для входа, выхода и повторного входа на рынок труда.
Способность решать неожиданные и текущих личных и семейных нужд, либо кратковременной или эпизодической время.
Хотя это может быть труднее для крупных компаний, чтобы предоставить работникам таких вариантов, они могут обеспечить более прямой-стоимость преимущества, такие как 401k пенсионные планы, рядом-сайте или резервного копирования по уходу за ребенком, программы помощи сотрудника, или по возмещению затрат на обучение.

Преимущества

Несмотря на барьеры, предлагая гибкость, существует множество преимуществ для бизнеса, включая повышение производительности труда, высокое качество работы, практически не меняя нагрузку менеджеров, и большую текучесть кадров. Льготы для работников более очевидны-больший баланс работы/жизни, снижение стресса, а также позитивный настрой ходить на работу и оставаться с компанией.

Сейчас, более чем когда-либо, гибкости труда-это льгота, которая может помочь компании подняться на вершину в высоко конкурентной глобальной экономике. Американские рабочие могут выбирать, где они хотят работать, поэтому компании должны найти новые способы, чтобы сохранить своих лучших талантов, привлекая новых работников.



Похожие статьи


Вещи, которые Вы никогда не должны делать на рабочем месте
Как быть уверенным в себе на работе

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + четыре =



Обеспечение успеха с гибкость на рабочем месте Обеспечение успеха с гибкость на рабочем месте